1. 拼多多礼品文创可以放在百货里吗？
2. 厂子里发点小礼品都有哪些？
3. 过节的时候，单位为什么发实物而不是现金呢？

拼多多礼品文创可以放在百货里吗？

 拼多多平台上的商品类目分为很多种，礼品文创类商品是可以放在百货类目中的。在拼多多平台上，百货类目包含了各种日用百货、礼品、文创产品等，因此礼品文创商品可以放在这个类目中进行销售。

不过，需要注意的是，在拼多多平台上销售礼品文创商品，需要遵守平台的规则和要求，确保商品的质量和安全性。同时，还需要做好商品的推广和营销，以吸引更多的消费者购买。

厂子里发点小礼品都有哪些？

厂子里发的小礼品有很多种，通常是以工厂的产品为基础制作的。例如，生产玩具的工厂可以发放小玩具，生产家具的工厂可以发放小家具配件，生产食品的工厂可以发放小食品样品等等。

除此之外，一些有创意的厂子还会发放定制化的小礼品，如印有厂名或企业文化元素的文具、饰品、钥匙扣等等，这样能够加强员工对企业的归属感和认同感。总之，小礼品虽然不大，但能让员工感受到企业的关爱和重视，增强员工的凝聚力和认同感。

过节的时候，单位为什么发实物而不是现金呢？

每年到了快过年的时候，单位都或多或少的发些东西，有的时候是各类干果，有的时候是米面粮油，还有的时候就发副对联和窗花什么的，每当这个收获最多的就是单位同事的各种吐槽，为啥总发些我用不上的东西，特别是一家人都是国企职工的，发的米面粮油一年到头都吃不完，还占地方，有的时候时间久了还坏掉了。

当时，我和题主的感受一模一样，离家远，没有车，往家里大包小包地搬米面粮油，特别费劲，每次都和单位有车的同事说好话，让他帮忙送回家，所以，我特别希望单位能够不发东西，给我发钱。

但是，站在单位的角度来看，其实在过年前，给员工发实物礼品的性价比是最高的，试问下，单位为啥会给企业员工发东西？目的就是想要不断增强单位员工的归属感和向心力。

那有人说，直接发钱，不是更能增强这一点吗？但是，你得考虑企业的成本吧。钱，这个东西，发少了，根本激不起员工任何的兴趣，弄不好的话，反而收到的却是反效果，发多了，员工确实高兴，但是一年发多，年年发的必须要比今年多，最起码是持平吧，要不然员工得炸庙了，会有更多的不稳定因素。那么，企业的成本会逐年增加，当企业困难的时候，那么真就不堪重负了。

发东西，这就不一样了。就好比你过年要回丈母家或者婆婆家里，你篼里揣2000钱，和你花500块钱，买的大包小包的拎过去，哪一个更有感觉呢？肯定是拿着大包小包的东西，更直观，更能体现你孝心吧，这样你还不多花钱，免得自己负担不起，所以，单位发东西，也是同样的道理。

同样是500元，拿在手里沉甸甸的，总比手机里面发来的数据更有感觉吧，如果企业效益好，可以买点好的，多买一些，如果企业效益不好，可以选择买便宜的东西，多买一些，完全是“近可攻，退可守”，主动权在企业手里，至于发东西后，员工的各种吐槽，其实不管你发什么，即使你发1万块钱，还是有人照样吐槽，但是大部分人还是满意的。

况且，现在很多企业有明文规定，不允许发钱，毕竟，如果发钱的话，变数太多，更容易滋生腐败，所以，我觉得，单位能发东西，就不错了，发给你，你就收着吧，这样的话，你也省的买米面粮油了，毕竟，如果单位不发，你还不是一样要花钱买。

面子问题。买成东西好看。

发200块钱什么都不是。但买成东西就一大推。一大袋面粉，一大袋大米，或者20斤猪肉。

另外好多保健品华而不实，卖的就是包装。本来值不了几个钱的东西经过精美包装就成了“奢侈品”，比如说名贵烟酒，“华子”成本三块，卖60。“台子”成本十块，卖3000。这都是人民群众缺乏基本的科学文化素养的表现。

假如单位采购这些华而不实的东西作为福利，那么可议价空间就大了，幕后工作人员油水大大滴。

其实最实用的做法就是直接发钱。个人按照个人的需求采购。需要什么买什么。还可以网购，快递员直接送家里，免去了舟车劳顿之苦 。

直接发东西华而不实，肥了采购员，自己还得把东西带回家，值不了几个钱的东西还得打车带走，然后自己搬上楼，严重怀疑不够打车费。

到此，以上就是小编对于日用品作为礼物的问题就介绍到这了，希望介绍关于日用品作为礼物的3点解答对大家有用。